DHS y DOL Disponibilizan 64,716 Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2025
DHS y DOL Disponibilizan 64,716 Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2025
El 27 de noviembre de 2024, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) anunciaron la disponibilidad de 64,716 visas adicionales H-2B para trabajadores temporales no agrícolas durante el año fiscal 2025 mediante una regla temporal final (TFR). Estas visas buscan ayudar a los empleadores estadounidenses que no pueden encontrar trabajadores locales disponibles, dispuestos y calificados para desempeñar trabajos temporales en sectores como hospitalidad, turismo, paisajismo, procesamiento de mariscos y muchos otros.
Importancia de las Visas H-2B Adicionales
Alejandro N. Mayorkas, Secretario de Seguridad Nacional, afirmó:
"Hay empleadores en todo el país que sufrirían enormemente sin trabajadores H-2B. Autorizar estas visas suplementarias ayuda a los empleadores a cubrir esos puestos, impulsa nuestra economía y reduce la migración irregular, además de proporcionar un camino seguro y legal a los Estados Unidos para quienes estén dispuestos a trabajar."
Distribución de las Visas Suplementarias H-2B
De las 64,716 visas adicionales:
- 44,700 visas están destinadas a trabajadores retornantes que recibieron una visa H-2B o tuvieron estatus H-2B durante los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país de origen.
- 20,000 visas están reservadas para nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, independientemente de si son trabajadores retornantes.
División de las Visas por Periodo
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Primera mitad del año fiscal 2025 (1 de octubre de 2024 - 31 de marzo de 2025):
- 20,716 visas disponibles inmediatamente para trabajadores retornantes.
- Los empleadores deben solicitar fechas de inicio de empleo el 31 de marzo de 2025 o antes.
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Primera parte de la segunda mitad del año fiscal 2025 (1 de abril de 2025 - 14 de mayo de 2025):
- 19,000 visas disponibles para trabajadores retornantes.
- Las solicitudes deben incluir fechas de inicio de empleo entre el 1 de abril y el 14 de mayo de 2025.
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Segunda parte de la segunda mitad del año fiscal 2025 (15 de mayo de 2025 - 30 de septiembre de 2025):
- 5,000 visas disponibles para trabajadores retornantes.
- Las solicitudes deben incluir fechas de inicio de empleo entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre de 2025.
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Todo el año fiscal 2025:
- 20,000 visas están reservadas exclusivamente para nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.
- Los empleadores pueden presentar peticiones para la primera mitad del año fiscal inmediatamente después de la publicación de la TFR. Para la segunda mitad, las peticiones solo pueden presentarse 15 días después de alcanzar el límite estatutario de la segunda mitad.
Requisitos para los Empleadores
Los empleadores que deseen contratar trabajadores H-2B bajo el límite suplementario deben:
- Demostrar necesidad crítica: Declarar que enfrentan o enfrentarán un daño irreparable sin la capacidad de emplear a los trabajadores H-2B solicitados.
- Probar insuficiencia de trabajadores locales: Presentar una certificación del DOL que indique que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos, calificados y capacitados para realizar el trabajo temporal.
- Asegurar condiciones laborales: Garantizar que el empleo de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en empleos similares.
Protección para los Trabajadores H-2B
Para evitar la explotación y el abuso, la regla temporal incluye varias disposiciones de protección:
- Revisión adicional: Los empleadores con violaciones laborales previas en el programa H-2B estarán sujetos a un escrutinio adicional.
- Modernización del programa: DHS está trabajando para modernizar los programas H-2B y H-2A, proporcionando mayor flexibilidad y protecciones para los trabajadores participantes.
Definición del Programa H-2B
El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no ciudadanos para trabajos no agrícolas en los Estados Unidos. Estas posiciones deben cumplir con las siguientes características:
- Periodo limitado de empleo: La necesidad debe ser de una única vez, para cubrir un pico de trabajo, una necesidad estacional o intermitente.
- Certificación laboral: Los empleadores deben demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para cubrir la necesidad temporal.
Conclusión
La asignación de 64,716 visas H-2B adicionales para el año fiscal 2025 refuerza el compromiso del DHS y el DOL de apoyar a los empleadores estadounidenses mientras se protege a los trabajadores extranjeros. Este programa no solo impulsa sectores clave de la economía, sino que también ofrece una vía segura y legal para los trabajadores internacionales.
Para más información sobre cómo participar en el programa H-2B, consulta con un abogado especializado en inmigración para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
